就業規則の作成

就業規則はトラブルが起きた際に、どう行動すれば良いかの判断基準となります。
就業規則を作成する義務のない従業員10人未満の事業所であっても、就業規則を定めることが大切となります。

サポートの流れ

ヒアリング

お客様の現在の状況をお伺いし、内容を把握し分析します。


作成

お客様の状況に応じた就業規則を、社会保険労務士が作成します。

就業規則作成のポイント

  • 意見の聴取
  • 意見書の作成
  • 労働基準監督署への届出
  • 従業員への周知